Midijob 2026: Was bleibt netto zwischen 603 und 2.000 €?
Wer zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat verdient, zahlt geringere Sozialabgaben als andere Beschäftigte. Wir zeigen, wie der Übergangsbereich funktioniert und wie viel netto bei 1.000, 1.500 und 2.000 € bleibt.
Was ist ein Midijob?
„Midijob“ ist der umgangssprachliche Name für eine Beschäftigung im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV. Er liegt 2026 zwischen der Minijob-Grenze von 603 € und 2.000 € Monatsverdienst. Die Minijob-Grenze ist seit 2022 an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht dem Verdienst von zehn Wochenstunden zum Mindestlohn, umgerechnet auf den Monat. Mit dem Mindestlohn von 13,90 € ab 2026 stieg sie auf 603 €.
Im Midijob ist man voll sozialversichert – in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung –, zahlt aber als Beschäftigter weniger Beiträge. Der Abschlag ist an der Untergrenze am größten und schmilzt bis 2.000 € auf null ab. Der Arbeitgeber zahlt dagegen am unteren Ende mehr als den normalen Anteil.
Die Formel für den Arbeitnehmeranteil
Die Arbeitnehmerbeiträge werden nicht auf das tatsächliche Gehalt berechnet, sondern auf eine reduzierte „beitragspflichtige Einnahme“. Für den Arbeitnehmeranteil gilt 2026:
Bemessung = 2.000 ÷ (2.000 − 603) × (Arbeitsentgelt − 603)
Beispiel 1.500 €: 2.000 ÷ 1.397 × 897 = rund 1.284,18 €. Auf diesen Betrag – nicht auf 1.500 € – werden die üblichen Prozentsätze angewendet: 9,3 % Rente, 1,3 % Arbeitslosenversicherung, 7,0 % plus halber Zusatzbeitrag Krankenversicherung und der Pflegebeitrag. Bei 2.000 € ist die Bemessung genau 2.000 €, ab dort gelten die normalen Regeln.
Netto-Tabelle für den Midijob 2026
Berechnet mit unserem Brutto-Netto-Rechner, Steuerklasse 1, kinderlos, über 23 Jahre, NRW, ohne Kirchensteuer, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %:
| Brutto | Sozialabgaben | Lohnsteuer | Netto | Netto-Quote |
|---|---|---|---|---|
| 700 € | 29,78 € | 0,00 € | 670,22 € | 95,7 % |
| 1.000 € | 121,92 € | 0,00 € | 878,08 € | 87,8 % |
| 1.200 € | 183,33 € | 0,00 € | 1.016,67 € | 84,7 % |
| 1.500 € | 275,45 € | 9,25 € | 1.215,30 € | 81,0 % |
| 1.800 € | 367,59 € | 52,41 € | 1.380,00 € | 76,7 % |
| 2.000 € | 429,00 € | 88,16 € | 1.482,84 € | 74,1 % |
Zum Vergleich: Ohne Übergangsbereich lägen die Sozialabgaben bei 1.000 € brutto bei 214,50 €. Der Midijob spart hier also rund 93 € im Monat. Bei 1.500 € beträgt die Ersparnis noch gut 46 €, bei 2.000 € nichts mehr.
Lohnsteuer im Midijob
Für die Lohnsteuer gibt es im Übergangsbereich keine Sonderregel. In Steuerklasse 1 fällt bis etwa 1.400 € brutto keine Lohnsteuer an, weil der Grundfreibetrag und die Pauschbeträge das Einkommen abdecken. Anders in Steuerklasse 5, in der viele verheiratete Teilzeitbeschäftigte eingestuft sind: Dort werden schon bei 1.000 € brutto 95,16 € Lohnsteuer einbehalten, das Netto sinkt auf 782,92 €. Bei 1.500 € sind es 152,83 € Lohnsteuer und 1.071,72 € netto. Ein Teil davon kann über die gemeinsame Steuererklärung zurückkommen – mehr dazu im Artikel Steuerklasse 3/5 oder 4/4.
Volle Rentenansprüche trotz niedrigerer Beiträge
Ein häufiger Irrtum: Wer im Midijob weniger in die Rentenversicherung einzahlt, bekommt später weniger Rente. Seit dem 1. Juli 2019 ist das nicht mehr so. Die Rentenpunkte werden aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt berechnet, nicht aus der reduzierten Bemessungsgrundlage. Die Differenz trägt die Versichertengemeinschaft. Ein Midijob ist damit für die Altersvorsorge genauso viel wert wie eine normale Beschäftigung mit gleichem Gehalt.
Rechenbeispiel: 1.000 € Schritt für Schritt
Nehmen wir einen Beschäftigten mit 1.000 € Monatslohn, Steuerklasse 1, kinderlos, 30 Jahre alt:
- Bemessungsgrundlage: 2.000 ÷ 1.397 × (1.000 − 603) = 2.000 ÷ 1.397 × 397 = rund 568,36 €.
- Rentenversicherung: 9,3 % von 568,36 € = 52,86 €.
- Arbeitslosenversicherung: 1,3 % = 7,39 €.
- Krankenversicherung: 7,0 % + 1,45 % = 8,45 %, also 48,03 €.
- Pflegeversicherung: 1,8 % + 0,6 % Kinderlosenzuschlag = 2,4 %, also 13,64 €.
- Lohnsteuer: 0 €, weil das Jahreseinkommen unter den steuerfreien Beträgen bleibt.
Summe der Abzüge: 121,92 €, Netto: 878,08 €. Wer Kinder hat, spart zusätzlich den Kinderlosenzuschlag von 0,6 % der Bemessungsgrundlage.
Was der Arbeitgeber zahlt
Für den Arbeitgeber ist der Midijob nicht billiger als eine normale Beschäftigung – im Gegenteil. Am unteren Rand des Übergangsbereichs zahlt er ungefähr den Pauschalbeitrag, den er auch bei einem Minijob zahlen würde (rund 28 % des Lohns), und bis 2.000 € sinkt sein Anteil gleitend auf den normalen Arbeitgeberanteil. Die Entlastung der Beschäftigten wird also teilweise von den Arbeitgebern und teilweise von der Sozialversicherung finanziert. Für Sie als Beschäftigten bedeutet das: Der Midijob ist eine gesetzliche Regel, die Sie nicht beantragen müssen. Ihr Arbeitgeber wendet sie automatisch an, sobald Ihr regelmäßiger Verdienst im Übergangsbereich liegt.
Mehrere Jobs und Sonderfälle
- Mehrere Beschäftigungen: Für den Übergangsbereich zählt das Gesamtentgelt aller Jobs. Zwei Jobs mit je 900 € ergeben 1.800 € – beide werden dann nach den Regeln für 1.800 € abgerechnet.
- Einmalzahlungen: Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird auf das Jahr verteilt betrachtet. Wer dadurch regelmäßig über 2.000 € im Monatsdurchschnitt kommt, fällt aus dem Übergangsbereich.
- Auszubildende sind vom Übergangsbereich ausgenommen; für sie gelten die normalen Beitragssätze.
- Minijob plus Hauptjob: Ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung bleibt in der Regel ein Minijob und wird nicht mit dem Hauptjob zusammengerechnet.
Lohnt sich die Stunde mehr?
Gerade knapp über der Minijob-Grenze fällt die Belastung niedrig aus: Bei 700 € brutto bleiben 670,22 € netto, also mehr als bei einem Minijob mit 603 € (581,29 € netto bei Rentenversicherungspflicht). Zusätzlich ist man im Midijob selbst krankenversichert und erwirbt Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Wer seine Stunden aufstocken kann, verliert durch den Wechsel vom Minijob in den Midijob also kein Geld, sondern gewinnt Versicherungsschutz.